| Märkused |
Sisaldab bibliograafiat |
|
Kohalikel omavalitsustel (edaspidi KOV) puudub praegu terviklik ametniku kompetentsimudel, mis toetaks süsteemset koolitus- ja personali arendussüsteemi kujundamist. KOV teenistujate sihipärane areng ja seotus organisatsiooni vajadustega ning eesmärkidega ei ole tagatud, mistõttu ülesannete täitmine KOVides ei pruugi olla tulemuslik. 2015. aastal viidi läbi KOV ametnike ja töötajate kompetentside kaardistamise ja koolitusvajaduse hindamise analüüs (pilootuuring), mille raames töötati välja kompetentsimudel. Käesoleva uuringu eesmärk on KOV teenistujate koolitusvajaduse hindamise metoodika täiendamine ja koolitusvajaduse analüüsi läbiviimine, mis sisaldab ettepanekuid KOV personali arendamise valdkonna probleemide lahendamiseks järgneval 5—10 aastasel perioodil. |
|
Pealkiri võetud tiitelkuvalt (kirjeldatud 04.03.2023) |
| Märksõnad |
kohalikud omavalitsused
|
|
ametnikud
|
|
kompetentsus
|
|
personalikoolitus
|
|
personalijuhtimine
|
|
Eesti (riik)
|
|
e-raamatud (vormimärksõna)
|
| Täiendkirjed |
Tambur, Merle, 1974- autor
|
|
Noorkõiv, Rivo, 1955- autor
|
|
Kivistik, Kats, 1980- autor
|
|
Tatar, Merit, 1982- autor
|
| Täiendpealkiri |
Ühiskonnauuringud
|
| UDK |
352 (474.2) (0.034)
|
|
